打工人 2 .0

现在的打工人喜欢自称为牛马，把同事之间的相互竞争称作是内卷。

这只是一群打工人1.0版本的自嘲式狂欢，用丑陋的词语给自己的行为贴上合法的标签，博得其他相同处境人的同情。

我也很喜欢讨论八卦，跟同事背后骂领导，可太爽了。爽完呢？还是要干活，还要继续被作为牛马驱使。

那么如何能跳出这个循环呢？

你需要进化到打工人2.0。

你可以看看所有在从事「一人公司」的人，他们的背景，无一例外都是从打工之路走过来的。可见打工是必选项，而不是有一笔钱就不需要打工了。

而为什么他们打工能做成一人公司，而你只能成为用后即弃的牛马呢？

根本上在于，他在打工中偷师。

这个偷师可以理解成两层含义：
一是从周围同事的能力长板中偷师，所有人都是我的老师；
二是从周围同事那里获取资源，作为资本以备不时之需。

人是社会性动物，打工更是提供了一个同类人聚集的场所，在这种场所中积累自己所必要的信息，是他们偷师的根本。

不少人会把「偷师」这个词与学习老板的赚钱模式挂钩，认为学到老板是怎么赚钱的，自己出去也能搞一把。这种思维最根本的错误在于，老板所给你看到的，都是他所营造出来的，背后的许多黑箱操作，以及他所具备的资源，都不是你能偷来的。

1.0版本的打工人聚在一起，会分享一些老板和领导的趣闻，纯纯的是消费时间的活动，跟村头老太太聚在一起叽叽喳喳没啥区别，离职了也只是少了个闲聊的搭子而已，很快就会被忘记。

稻盛和夫曾说，工作就是修行的场所。

2.0的打工人就借用了工作提供的信息空间，修炼自己的本事。你也会看到，有些同事在工作中从来不会跟你争，不是说他没有能力，而是他想在这个过程中学习你的思路，并趁机跟你建立更深的关系，一举而两得。

当你的思路被人学走，你的技能和方法被别人学走，你还在毫无察觉地聊八卦的时候，就已经远远落后。网上经常会看到有人问，为什么我们同时进入公司，但别人比我晋升的快类似的问题。我敢说，不单单是公司内的晋升，他们离开了公司也能找到更好的平台发展。

之前的文章里分享过一个我自己的故事：在我读研一的时候，辅导员给我说，来读研的所有同学都有着自己完全不同的目的。也是我直到研一才发现，不少人是从大一开始，就给自己未来的几年时间铺路，每年每个学期都有自己不同的目标。他们之所以毕业就进能大厂、出国留学，是花了数年的准备得来的。

天下没有免费的午餐。

而这，就是你在网上看到很多人都在说打工没出路的原因，你在表示深有体会时，就不自觉地进入到了打工人1.0群体的自我认同之中，成为他们的一员。

打造个人资源复利系统

在打工人1.0中，「牛马」「内卷」这些词背后的本质是群体性自证预言，不断地在加强自己的认同感，多巴胺耗尽后就只剩下无尽的空虚。

进化到2.0你需要修炼那些表面上看不到的「隐性能力」。

偷师的关键在于，建立自己的势能。屁股决定脑袋，你的屁股还在打工人1.0的位子上，脑袋就不可能升级。最好的办法就是把自己锚定在自己的老板位子上，想老板想的东西，往下探自己的潜力。

重新建立「认知差」的3个维度：

1. 信息差：你阅读什么，你就是什么，你的思维是信息的产物。所以不要再天天消费垃圾，扔掉哪些信息黑洞，不断吸引你往不停刷的，99%都是噪音。调整你的专注力，重新构建你的信息渠道。
2. 时间差：给所有的事情设定可行的时间节点，用 OKR 重构你做事的方法，设置阶段性里程碑和复盘。
3. 工具差：当别人不会 AI ，你会使用，那么你做任何事情都可以又快又好。当别人开始会用 AI ，你使用 AI 创造，那么别人的效率就可以为你所用。

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